Os meses de fevereiro e agosto representam um marco para as pessoas que estão procurando estágio. O ciclo escolar universitário é semestral e a cada novo início de período a entrada de novos alunos da faculdade faz crescer a procura por estágios. Essa procura também aumenta porque a cada início de semestre aumentam as ofertas de vagas nas empresas, devido ao vencimento de contrato ou à conclusão do curso de quem já está na vaga.
O superintendente do
Núcleo Brasileiro de Estágios Alberto Cavalheiro confirma, “Os meses de janeiro e agosto são meses de contratação”. Ele acrescenta, ainda que os números no início do ano são ainda maiores do que em agosto. Esse semestre, por exemplo, o NUBE estima em torno de 1990 vagas de estágios sendo ofertadas para alunos do ensino superior, ensino médio, médio técnico e alunos de cursos técnicos. Para Cavalheiros esse número parece expressivo, mas não é grande. “Hoje dos 13 milhões de estudantes que nós temos fazendo o ensino médio e o superior, apenas 6% conseguem estágios.” Ele acrescenta: “É um número pequeno, poderia ser maior se as empresas soubessem contratar estagiários”.
É comum pensar que contratar estagiários é um bom negócio para as empresas, por ser uma mão de obra barata e disposta a qualquer tipo de serviço. Cavalheiro diz que não é bem assim. Contratar estagiários é um investimento. O estudante, geralmente, chega sem nenhuma experiência e é dever da empresa fazer um treinamento para que ele se torne um funcionário
formado pela empresa. O mais complicado é que “às vezes quando o estagiário está ali maduro, pronto para assumir uma atividade dentro da empresa, ele muda. Aí o processo começa todo de novo”, revela Alberto Cavalheiro
Mas a culpa não é só das empresas. Algumas vagas não são preenchidas por terem
candidatos pouco qualificados. O processo seletivo para estágios é complicado. Além de uma boa apresentação na entrevista, o estagiário deve ter um
bom currículo. Mas o que escrever no currículo quando não se teve nenhuma experiência profissional? A maioria dos estudantes tem essa dúvida. Bruna Alves, estudante de
jornalismo, revela “Eu mudei várias vezes o meu currículo, tinha medo de algo estar errado, peguei até alguns modelos de amigos que já estavam estagiando”.
Então, para tirar dúvidas, segue uma lista de itens que devem conter em um bom currículo.
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Dados pessoais: coloque telefones de contato e evite números de documentos;
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e-mail: crie um e-mail profissional;
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Objetivo: indicar somente uma área de interesse para cada oportunidade. Além disse o currículo deve ter apenas uma página para pessoas que estão começando a carreira;
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Qualificações: destacar habilidades como idiomas, competências, habilidades e informática;
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Experiências Profissionais: mencionar empresa, período, cargo e atividades exercidas, iniciando pela última ou atual.
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Idiomas: não minta, pois você pode ser testado. Viagens culturais e intercâmbios também são valorizados;
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Atividades Complementares: cite trabalhos voluntários, projetos acadêmicos, iniciação científica, atividades em empresa júnior, etc.
Você que está procurando por um estágio pode acessar o
twitter do NUBE, lá eles divulgam várias oportunidades. Boa sorte!
